LogLerney.ru
Войти / Регистрация
Закрыть

или зарегистрироваться

Карьера топ-менеджера в логистике упирается в стеклянный потолок

Карьера, ПрошедшиеПечать
Количество участников вебинара: 26
Дата проведения вебинара: 14/10/2015 15:15
Спикер: Константин Борисов, гендиректор, Support Partners Executive Search
Карьера топ-менеджера в логистике упирается в стеклянный потолок

Занимаясь в том числе карьерным консультированием и работая с топами, Константин Борисов (Генеральный директор Support Partners Executive Search) обнаружил интересный феномен и назвал его проклятием бэк-офиса.

Приводим ниже текст авторского блога Константина Борисова.

Суть вот в чем — генеральными директорами крупных и средних компаний становятся в основном выходцы из двух функций — продажи и финансы.Оставим за скобками назначения на должность СЕО бывших губернаторов и прокуроров, это за гранью, и сосредоточимся на не-политических продвижениях. Финансы и продажи. Конечно, читатели моего блога назовут пару успешных исключений — но именно исключений.
А что происходит со всем остальными — IT, логистика, HR, GR, юристы и прочие труженики бэк-офиса?
Они дорастают до должности Зам генерального по …. и дальше потолок. Стеклянный, но очень толстый.
Получается, что начинают карьеру все одинаково бодро и мотивированно, но к 40 годам хорошие продавцы и финансисты видят карьерный путь к СЕО, а вот бэк-офис оказался в ловушке и начинает терять мотивацию.
Рост кончился, и осталось переходить из компании в компанию в роли бесконечного IT-директора, делая по четвертому разу одно и то же? И как сохранить мотивацию в таких обстоятельствах?
Из моей практики вижу как минимум 2 возможных сценария:
— успокоиться и признать себя отличным экспертом (например в HR) и искать новые сложные вызовы в рамках своей профессии, изучать новые методы и подходы, пойти преподавать, т.е. выбрать путь эксперта.
— если душа все-таки просит роста и должности Генерального, то стоит отправиться в компанию, для которой ваша деятельность является профильной. Например, хороший директор по логистике может возглавить транспортную компанию, а IT-директор — IT-компанию или фирму по аутсорсингy IT, юрист — юрфирму и так далее.
Но тут возникает одна проблемка, которая характерна для многих жителей бэк-офиса — неумение и нежелание продавать, а часто и слабая ориентация на конечный финансовый результат.
Ведь успешная транспортная компания не только должна хорошо возить, но и лучше других продавать -).
Но это — повод для совсем другого разговора-)

Приглашаем всех участников портала LogLerney 14 октября в 15:15 на разговор о карьерных перспективах топ-менеджеров логистики.

Разговор пройдет в формате вебинара. Вы сможете задать вопросы и услышать продолжение этой темы, поучаствовать в дискуссии.

Для участия нужно пройти простую регистрацию (выбрать бесплатный билет участника).

Константин Борисов, гендиректор, Support Partners Executive Search
Подпишитесь и получайте информацию о других вебинарах!
Недавно добавлено

Иранские порты увеличили объемы в 2017 году на 7,9%

15/03/2018

Иранские порты обработали в 2017 году 153 млн тонн грузов, что на 7,9%. Из них импорт составил 64,8 млн тонн, ...

Иранские порты обработали больше 3 млн TEU контейнерных грузов

14/03/2018

В 2017 году иранские порты обработали больше 3 млн. TEU контейнерных грузов, сообщила морская администарция портов Ирана. Рост за год ...